Drivers y sub-drivers
Actualizado hace 2 años
/ /
💡Los drivers son categorías en las cuales se agrupan un conjunto de preguntas. Un driver puede contener uno o más sub-drivers. La plataforma arroja métricas sobre el sentimiento de los colaboradores respecto a los drivers y sub-drivers.
Drivers y sub-drivers existentes
Las preguntas a realizar a cada colaborador dependerán de su antigüedad y están divididas en dos módulos:
- Módulo Onboarding: Conjunto de +30 preguntas para los colaboradores durante sus primeros 3 meses en la organización.
- Módulo Employee Experience: Conjunto de preguntas para los colaboradores con más de 3 meses en la organización.
💡 No todas las preguntas se les realizan a todos los colaboradores. Puedes seleccionar que algunas preguntas solo se hagan a un específico grupo de personas bajo algún criterio establecido (Ej: tipo de rol, país, años de experiencia, etc).
Cada módulo tiene sus propios drivers y sub-drivers:
Drivers del módulo de Employee Experience
| Driver (ES) | Driver (EN) | Descripción | Sub-drivers |
Alineación | Alignment | Nivel de alineación con la visión, misión y valores de la organización. | - Ética - Valores - Misión & Visión |
| Embajador | Ambassadorship | Nivel de orgullo de pertenecer a la organización y probabilidad de recomendar a la organización como un buen lugar para trabajar. | - Championing - Orgullo de pertenecer |
| Felicidad | Happiness | Nivel de felicidad general en el trabajo. Incluye balance entre vida personal y trabajo, nivel de estrés y la percepción sobre el apoyo de la organización al bienestar de las personas. | - Felicidad en el trabajo - Salud personal - Estrés - Balance trabajo y vida |
| Mi manager | My manager | Nivel de confianza, calidad en la comunicación y dinámica de trabajo con tu líder. | - Colaboración con el líder - Comunicación con el líder - Confianza en el líder |
| Mi organización | My organization | Frecuencia y calidad del reconocimiento y feedback recibido y el nivel de consideración de la organización sobre las sugerencias u opiniones. Se considera también la percepción en torno a la diversidad organizacional. | - Comunicación - Diversidad - Feedback - Reconocimiento - Sugerencias a la organización |
| Mi equipo | My team | Nivel de confianza, nivel de comunicación y dinámica de trabajo con tus compañeros/as de trabajo. | - Colaboración con pares - Confianza con pares |
| Crecimiento personal | Personal growth | Nivel de expectativa de crecimiento de carreara y desarrollo de habilidades, junto con el nivel de autonomía en el trabajo. | - Autonomía - Crecimiento profesional - Desarrollo de habilidades |
| Satisfacción laboral | Work satisfaction | Nivel de satisfacción con su rol en la organización, así como también el ambiente de trabajo en su generalidad. Se considera también el nivel de satisfacción con la compensación y los beneficios. | - Compensación - Mi rol - Lugar de trabajo |
Drivers del módulo de Onboarding
Driver (ES) | Driver (EN) | Descripción |
| Equipo | Team | Nivel de confianza, de comunicación, y dinámica de trabajo con el nuevo equipo durante los primeros meses. |
| Manager | Manager | Nivel de confianza, de seguimiento y de cercanía con tu líder durante los primeros meses. Considera también la calidad en la comunicación y dinámica de trabajo con tu líder. |
| Entrenamiento | Training | Calidad y relevancia de los entrenamientos recibidos durante el onboarding. |
| Rol | Role | Nivel de entendimiento del rol: tareas, objetivos y responsabilidades. Nivel de satisfacción con el rol respecto a las expectativas previo al ingreso a la compañía. |
| Embajador | Ambassadorship | Nivel de satisfacción de pertenecer a la organización generado durante los primeros meses. |
| Productividad | Productivity | Nivel de autonomía y productividad en el trabajo durante los primeros meses. |
| General | General | Nivel de sensación, a nivel general, de la calidad del proceso de onboarding durante los primeros 3 meses. |
Ante cualquier duda o inconveniente, por favor contáctate con soporte@meetlara.ai o con nuestro número de Whatsapp.
¿Este artículo fue útil?